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11個面試的“黑科技”

時間:2017-07-18

勞動最光榮,工作是人們活在這個世上的必做事情,既能實現夢想,又能體現一個人的自身價值。但是現在想找到一個稱心如意的工作卻不是一件容易的事兒。面試的時候通常幾分鐘就被考官給刷下來的慘痛經歷很多人都有過,那么,要怎樣做才能成功拿到offer?

一、簡歷要詳,又要簡

所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來,不用把一些很虛的東西一一點到,但要把很實際的東西展示出來,這個時候沒必要保留;但同時,不能冗長啰嗦,點到為止,言簡意陔,所以又要簡,再長了,除非你的簡歷有格外吸引人之處,否則簡單些才會有更多的用人單位的目光投注在其中。

二、說話要穩,不能浮躁

應聘時,往往會感覺有些應聘者說話時好象很激動,有時也很做作,表情不自然,仿佛學生氣很重,這些東西也許在應聘學生會時管用,到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎,不予以錄用。

三、要有耐性

耐性很重要。有時,你按約定時間去了,可能往往要等一段時間,甚至最長時間要等上一下午。如果是好工作,不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方,這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會,你一定要學會適應社會,不要讓社會來適應你。

四、要有特點,但不宜鋒芒太露

大家都在應聘,如果條件也沒啥突出的,那么你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處,來給對方留下深刻的印象,這個如果你沒有自身的特長,就要刻意去思考一些更好的辦法,但不要太另類,太嘩眾取寵,這樣反而弄巧成絀;可是同時也不要把鋒芒顯得太突出,畢竟這是應聘,鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。

五、不要太顯個性

個性是要有的,但很可能不是你自己認為的那種個性。某應聘者在應聘時,曾這樣說到:“如果領導給我充分的空間,我會把工作做好。”,其實簡單的一句話雖然不能代表什么,但是很容易給面試考官留下,容易不服從領導自作主張的意向,因此會給面試印象大打折扣。

六、不要太注重細節

許多應聘經驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節才被錄用,這只是能作為文藝典型被批露的內容,不要認為所有單位都會這樣,大部分單位還是更重視你的實際能力與表現,不是一些細節,如果你把精力放到了這上面,往往會有副作用顯出出來。

七、回答問題要大膽、自信

對方有時會提一些抽象的問題,比如給你十萬元你怎么辦了,或是相關的問題,這個時候你不要不好意思,也盡量不要吞吞吐吐,因為你的答案其實并不重要(除非太另類或是太離譜),重要的是你的表情與態度,是不是有自信,是不是有語言表達的那股銳氣。

八、表達你能吃苦

吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住,這是個很關鍵的問題,市場經濟的大潮里,不比那些計劃經濟里吃軟飯的人們,我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的,這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。

九、了解自己

重溫一下簡歷內容,確保每段經歷都能用簡短的語言復述;

帶過的團隊,做過的項目,組織過的活動,以STAR的形式準備好;

每一段經歷,都應該準備實例和數據證明,會給面試官留下深刻印象;

準備幾個感興趣的問題,面試中如果沒有獲得解答,可以拋給面試官。

十、 了解公司

公司地點在哪里,交通是否方便,需提前多久出發;

公司類型如何?我應該如何著裝?去咨詢公司逃不掉正裝,而去互聯網公司這么穿,人家或許以為你是房產中介;

公司業務如何?上市了嗎?財報如何?主要產品有哪些?

公司在中國有多少分支機構?最近有什么新動向?

公司所在行業有何新動向?發展趨勢如何?

公司的競爭對手有哪些?公司在行業內排名如何?

一方面,這些背景信息可以增進你對公司的了解,在你決定是否接offer時幫上忙。

另一方面,它們也可能讓你體會到企業面臨的困境/發展機會,讓他們會來尋找你這樣的人才。

十一、 了解崗位

了解崗位了解JD,其實就是在了解企業的痛點。

企業的崗位需求(JD)通常包含了豐富的信息。

在我接到獵頭電話時,我不會關注招聘廣告或是獵頭的口頭描述,我首先要看JD。

如果沒有JD,那么這個崗位或是剛開放出來的,企業不會寫;或者是這家企業只是想了解一下市場行情,還沒實質的招人計劃。

JD分為兩個部分:

崗位介紹(Description)和崗位要求(Requirement),

通常來說職場人會把注意力放在Requirement上,看經驗看學歷看英文要求是否匹配。

但實際上最重要的部分是崗位介紹,靠譜的崗位介紹應該包含主要的核心工作內容,作為候選人完全可以對照起來:

哪些做過,做得好嗎?是否有事實依據;

哪些沒有做過,如果問起,怎么展現能夠迅速上手的能力?

還可以進一步思考,為什么要招這樣的人,是不是這個公司有什么特別的需求/痛點,我是不是能夠滿足?如果沒有合適的答案,就在面試中聆聽,如果HR沒講,這個問題就可以留在最后提問HR。

了解崗位的第二種方法:

開口問(不懂就問,沒什么不好意思的,你又不是和公司談戀愛)

首先問HR,

到底這是個新設崗位,還是崗還在,人沒了?

崗位匯報給誰?什么級別的領導?

(問到后可以上LinkedIn搜一搜,到底未來的新領導是什么背景?喜歡在社交媒體平臺上發表怎樣的言論?三觀正不正,沒準還能問問離職的老兄,到底是啥原因讓你受不了要撤)。

對于新設崗位,

為什么要新設?

有哪些困難和挑戰?

這些都是最終需要候選人去解決的,如果候選人能從直線經理面試前,就準備好一個解決方案/工作計劃,肯定會讓面試官眼前一亮。

當然最好的了解崗位的方法還是內部有人。如果你有朋友已經在公司內,他可以幫你問到很多關于崗位的細節問題:

公司為什么要設立這個崗位?

這個崗位的價值意義何在?需要人來解決什么問題?

這崗位招了多久,是不是急切需要人?

……

這些問題的答案,不僅能幫助候選人迅速的了解企業的需求和痛點,增加侯選人面試成功幾率,還能幫助侯選人在薪資談判時占據有利地形。

如果不是業務崗位,只是支持崗位,怎么寫解決方案/工作計劃?可以寫如何做好本職工作嘛,我就說說當年我的案例(知乎大V面試現形記):

很多面試都沒有回音,讓我開始思考是不是哪里出錯了;在一位職場導師的指導下,我開始將“做好業務支持的崗位,應該具備哪些素質”,寫成一篇文章——當年字寫得不錯,所以我特意手寫,給面試官留下深刻印象——之后一個月里4次面試3次拿到offer,趕在金融危機前夜找到了工作。

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